Sobre nosotros
En Ahorra Seguros creemos que el talento es nuestro principal motor de crecimiento. Estamos comprometidos con fomentar una cultura de innovación, bienestar y desarrollo constante. Buscamos un líder estratégico que impulse nuestra visión y consolide a Capital Humano como un área clave para la organización.

Tu misión
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano, asegurando la alineación con los objetivos de negocio, impulsando el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Principales funciones del puesto

Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.

Colaborar de manera cercana con direcciones administrativas y operativas.

Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento, implementando estrategias innovadoras, definiendo políticas y monitoreando indicadores.

Desarrollo organizacional: implementar evaluaciones de desempeño, programas de liderazgo, planes de sucesión y desarrollo profesional.

Coordinar y evaluar programas de capacitación internos y externos.

Fomentar una cultura positiva, orientada a resultados y a un clima laboral saludable.

Diseñar e impulsar iniciativas de diversidad e inclusión.

Supervisar la gestión de personal, la mediación de conflictos y la administración de relaciones laborales.

Diseñar esquemas de compensación y beneficios competitivos, alineados a las condiciones del mercado y de la empresa.

Coordinar la estrategia de comunicación interna.

Validar y proponer soluciones tecnológicas, supervisando su implementación y correcto funcionamiento.

Motivar, inspirar y desarrollar al equipo de Capital Humano.

Mantener presencia activa en las distintas sedes de la empresa para asegurar la correcta implementación de políticas, programas y un buen clima laboral.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano o MBA (deseable).

Experiencia mínima de 10 años en Capital Humano, con al menos 5 en posiciones de dirección.

Conocimiento sólido en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Liderazgo estratégico, visión innovadora y habilidades de comunicación y negociación.

Lo que ofrecemos

Paquete de compensación competitivo.

Prestaciones superiores a la ley.

Oportunidad de liderar un área estratégica de alto impacto.

Cultura de colaboración, innovación y crecimiento profesional.